सामान्य अध्ययन पेपर IV — प्रश्न 6
(a) "भारतीय संस्कृति और मूल्य प्रणाली में लैंगिक अस्मिता के बावजूद समान अवसर प्रदान किए गए हैं। पिछले कुछ वर्षों से सार्वजनिक…
"भारतीय संस्कृति और मूल्य प्रणाली में लैंगिक अस्मिता के बावजूद समान अवसर प्रदान किए गए हैं। पिछले कुछ वर्षों से सार्वजनिक सेवाओं में महिलाओं की संख्या लगातार बढ़ रही है।" महिला लोक सेवकों के सामने आने वाली लैंगिक-विशिष्ट चुनौतियों का परीक्षण कीजिए और अपने कर्तव्यों के निर्वहन में उनकी दक्षता बढ़ाने और ईमानदारी के उच्च मानक को बनाए रखने के लिए उपयुक्त उपाय सुझाइए। (उत्तर 150 शब्दों में दीजिए)
मिशन कर्मयोगी का लक्ष्य नागरिकों की सेवा करने की कुशलता सुनिश्चित करना और बदले में खुद का विकास करने के लिए आचरण और व्यवहार का एक बहुत ही उच्च मानक बनाए रखना है। यह योजना कैसे सिविल सेवकों को उत्पादक दक्षता बढ़ाने और जमीनी स्तर पर सेवाएं प्रदान करने में सशक्त बनाएगी ? (उत्तर 150 शब्दों में दीजिए)
अंग्रेज़ी में प्रश्न पढ़ें
"In Indian culture and value system, an equal opportunity has been provided irrespective of gender identity. The number of women in public service has been steadily increasing over the years." Examine the gender-specific challenges faced by female public servants and suggest suitable measures to increase their efficiency in discharging their duties and maintaining high standards of probity. (Answer in 150 words) 10 marks
Mission Karmayogi is aiming for maintaining a very high standard of conduct and behaviour to ensure efficiency for serving citizens and in turn developing oneself. How will this scheme empower the civil servants in enhancing productive efficiency and delivering the services at the grassroots level ? (Answer in 150 words) 10 marks
आदर्श उत्तर
UPSC Answer Check ने इसे इस प्रश्न के मूल्यांकन रूब्रिक के आधार पर AI की मदद से 150 शब्दों की लंबाई में तैयार किया है। UPSC मुख्य परीक्षा के उत्तर प्रकाशित नहीं करता — यह अच्छे अंक पाने का एक तरीका है, कोई आधिकारिक उत्तर-कुंजी नहीं। हम रूब्रिक और उत्तर कैसे बनाते हैं।
(a) महिला लोकसेवकों की लैंगिक चुनौतियाँ और उपाय
सिविल सेवाओं में महिलाओं की हिस्सेदारी बढ़ी है, पर विशिष्ट बाधाएँ बनी हुई हैं:
- दोहरा बोझ: कठिन पोस्टिंग के साथ घर की देखभाल; कम शिशुगृह और कठोर कार्य-समय।
- सुरक्षा और बुनियादी ढाँचा: सुरक्षित परिवहन, आवास या शौचालय के बिना क्षेत्र-भ्रमण, रात्रि-ड्यूटी और दूरस्थ पोस्टिंग।
- कार्यस्थल की संस्कृति: "नरम" विभागों तक सीमित रखने की रूढ़ि, अधीनस्थों और जनता द्वारा अनदेखी, और उत्पीड़न।
- शुचिता पर दबाव: अनौपचारिक नेटवर्कों से अलगाव के कारण गलत काम का विरोध करने पर महिला अधिकारी समर्थन-हीन रह सकती हैं।
- शीर्ष पर कम प्रतिनिधित्व, जिससे आदर्श उदाहरण कम हैं।
उपाय:
- POSH अधिनियम, 2013 के तहत प्रभावी आंतरिक समितियाँ और समयबद्ध जाँच।
- बाल देखभाल अवकाश (केंद्रीय कर्मचारियों के लिए पहले से 730 दिन), शिशुगृह, लचीला कार्य और पति-पत्नी की एक स्थान पर पोस्टिंग।
- सुरक्षित क्षेत्रीय बुनियादी ढाँचा और परिवहन।
- प्रमुख विभागों में योग्यता-आधारित पोस्टिंग; मार्गदर्शन और नेतृत्व प्रशिक्षण।
- सहकर्मियों और जनता का लैंगिक संवेदीकरण।
(b) मिशन कर्मयोगी और ज़मीनी स्तर पर सेवा-वितरण
मिशन कर्मयोगी (सिविल सेवा क्षमता निर्माण का राष्ट्रीय कार्यक्रम, 2020) प्रशिक्षण को नियम-आधारित से भूमिका-आधारित बनाता है: हर पद के लिए व्यवहारिक, कार्यात्मक और विषयगत दक्षताएँ तय हैं, जिन्हें अधिकारी iGOT कर्मयोगी प्लेटफ़ॉर्म पर विकसित करते हैं।
यह सिविल सेवकों को कैसे सशक्त करता है:
- निरंतर, माँग-आधारित सीखना हर स्तर के लिए, उन अग्रिम पंक्ति के कर्मचारियों सहित जिन्हें शायद ही कभी प्रशिक्षण मिला।
- भूमिका की स्पष्टता: भूमिकाओं, गतिविधियों और दक्षताओं का ढाँचा हर अधिकारी को बताता है कि काम को क्या चाहिए।
- नागरिक-उन्मुखता: समानुभूति, संवाद और सेवा-वितरण पर पाठ्यक्रम।
- योग्यता और प्रेरणा: सीखने का रिकॉर्ड मूल्यांकन से जुड़ता है; क्षमता निर्माण आयोग मानक तय करता है।
ज़मीनी स्तर पर प्रशिक्षित पटवारी, ANM या प्रखंड अधिकारी योजनाओं को सही ढंग से लागू करता है, डिजिटल साधनों का उपयोग करता है, शिकायतों को शालीनता से निपटाता है और समस्याएँ स्थानीय स्तर पर सुलझाता है, जिससे सेवाएँ नागरिकों तक तेज़ी से और कम भ्रष्टाचार के साथ पहुँचती हैं। इसकी सफलता प्लेटफ़ॉर्म के वास्तविक उपयोग पर निर्भर है, प्रमाणपत्र पूरे करने पर नहीं।
इस उत्तर की जाँच कैसे होगी
पूर्ण अंक किससे मिलते हैं: (क) दक्षता और ईमानदारी से जुड़े लक्षित उपायों सहित विशिष्ट चुनौतियाँ; (ख) कर्मयोगी की सटीक संरचना तथा जमीनी सशक्तिकरण और सीमाओं का स्पष्ट विवरण।
मूल्यांकन रूब्रिक
हर उप-भाग की जाँच अलग से होती है — पेपर पर छपे उसके अंकों और शब्द-सीमा के हिसाब से।
- (क) महिला लोक सेवकों के सामने आने वाली लैंगिक-विशिष्ट चुनौतियों का परीक्षण कीजिए और उनकी दक्षता व ईमानदारी बढ़ाने के उपाय सुझाइए। 10 अंक · 150 शब्द
परीक्षण कीजिए— भूमिका → तर्क सहित कैसे/क्यों → साक्ष्य → निष्कर्ष
ज़रूर शामिल करें
- संदर्भ: सिविल सेवाओं और वरिष्ठ पदों पर महिलाओं का बढ़ता पर अब भी कम हिस्सा
- चुनौतियाँ: रूढ़ियाँ और पितृसत्तात्मक कार्य-संस्कृति, प्रमुख पदस्थापनाओं में ग्लास सीलिंग, कार्य-जीवन और देखभाल का भार, क्षेत्रीय तैनाती में सुरक्षा, उत्पीड़न, अवसंरचना की कमी (शिशुगृह, शौचालय), प्रतीकात्मकता
- उपाय: POSH अधिनियम 2013 की समितियाँ, बाल देखभाल अवकाश और शिशुगृह, सुरक्षित आवास/परिवहन, मार्गदर्शन और नेतृत्व-पाइपलाइन, जेंडर बजटिंग और संवेदीकरण, निष्पक्ष पदस्थापन नीतियाँ
- ईमानदारी से संबंध: समावेशी वातावरण, सहकर्मी सहयोग और पारदर्शी प्रक्रियाएँ सत्यनिष्ठा और प्रदर्शन बढ़ाती हैं
इनसे अंक कटते हैं
- महिलाओं के प्रति रूढ़िबद्ध चित्रण
- केवल समस्याओं की सूची
- ईमानदारी/दक्षता से कोई संबंध नहीं
इनसे अंक बढ़ते हैं
- IAS/पुलिस में महिलाओं के आँकड़े
- महिला अधिकारियों के नेतृत्व के उदाहरण
- सभी को लाभ पहुँचाने वाले लिंग-तटस्थ मानदंड
अतिरिक्त अंक
- अंतरराष्ट्रीय तुलना
- (ख) समझाइए कि मिशन कर्मयोगी सिविल सेवकों को दक्षता बढ़ाने और जमीनी स्तर पर सेवाएँ देने में कैसे सशक्त करेगा। 10 अंक · 150 शब्द
व्याख्या कीजिए— परिभाषा/संदर्भ → क्रमबद्ध बिंदु → छोटा उदाहरण → संक्षिप्त समापन
ज़रूर शामिल करें
- मिशन कर्मयोगी (NPCSCB, 2020): नियम-आधारित से भूमिका-आधारित मानव संसाधन; भूमिका, गतिविधि और दक्षता ढाँचा (FRACs)
- संस्थाएँ और साधन: iGOT कर्मयोगी मंच, क्षमता निर्माण आयोग, वार्षिक क्षमता निर्माण योजनाएँ, कर्मयोगी भारत SPV
- जमीनी प्रभाव: अग्रिम पंक्ति का प्रशिक्षण, व्यवहारगत और क्षेत्रीय दक्षताएँ, नागरिक-केंद्रित दृष्टिकोण ('कर्मयोगी' भाव), डेटा और प्रौद्योगिकी का उपयोग
- चुनौतियाँ: प्रशिक्षण बनाम प्रोत्साहन, राज्यों द्वारा अपनाना, परिणामों का मापन; आगे की राह
इनसे अंक कटते हैं
- सशक्तिकरण के बिना केवल योजना-वर्णन
- जमीनी स्तर से कोई संबंध नहीं
- अविवेचित प्रशंसा
इनसे अंक बढ़ते हैं
- नैतिकता से संबंध (सेवा भाव, सत्यनिष्ठा)
- पाठ्यक्रमों/कार्यक्रमों के उदाहरण
- निष्पादन से संबंध (APAR)
अतिरिक्त अंक
- मंच के उपयोग के आँकड़े
"परीक्षण कीजिए" — यह शब्द आपसे क्या माँगता हैअंग्रेज़ी में
Test the proposition the question puts to you and return a finding on how far it holds. Examine stems carry a claim, or ask whether something has happened, and expect evidence weighed both ways before the extent is stated — often with remedial measures attached.
उत्तर का ढाँचा
Restate the claim as the question frames it → evidence that supports it → evidence that undercuts it → the conditions under which it holds → verdict on how far it stands
अंक कहाँ कटते हैं
Stopping at description. An examination has to reach a finding, and “examine with justification” means the extent must be stated, not implied.
ठीक इसी प्रश्न का अभ्यास कीजिए
अपना उत्तर लिखिए — ऊपर दिए आदर्श उत्तर से बिंदुवार मिलाकर जाँच होगी: आपने क्या लिखा, क्या छूटा और क्या गलत हुआ।
मेरा उत्तर जाँचिए →सामान्य अध्ययन पेपर IV (2024) से और प्रश्न
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